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在日本创建实体 |
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如果您已经完成了对日本的市场调查，并认为在这里成立实体的时机已成熟，我们向您推荐以下步骤： |
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1 |
决定商业模式 |
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| 根据一家四大之一的会计师事务所的建议，切实有效的决定在日实体的商业模式。参与此阶段的会计事务所能否为您的母公司和在日实体的远景规划作出专业咨询至关重要。此商业模式必须建立在全球范围内的节税方式之上。有关各种商业模式的介绍及相关要求请参照后文介绍。良好的商业模式是建立理想实体的关键。 |
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2 |
履行法律程序 |
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| 如果您已决定了理想的商业模式和实体类型，您需要为在日本的实体注册一个固定的营业场所（注：商务支援中心也可以获得认可）。日本商法目前正经历大幅度的修改。根据日本企业法第821条规定，成立分支机构将面临更多的限制，同时您需要确认自己的经营业务是否将受到限制。因此我们建议您聘请经验丰富的律师事务所帮助您成立实体并为您进行相关咨询。 |
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3 |
建立财务核算及人事薪资系统 |
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| 在日实体成立后，请聘请专业会计师为您提供以下服务： |
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(a)与母公司的财务部门进行协调，建立在日实体的财务会计核算系统，既满足母公司的各种财务报告的提交要求，又符合日本财务会计准则以及税法方面的规定，或最低限度缩小二者的差别。 |
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| (b)完成日本相关政府机关对公司成立之初所要求的税务及人事薪资手续。 |
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| (c)审核各种雇佣协议，使之符合日本劳动法及税法相关方面的要求。 |
| 根据雇员雇佣形态的不同，个人所得税的征收范围，税率及征收办法也有所不同。总体而言，对年收2000万日元以下的员工，雇主有义务在西历每年年底重新计算并代扣代缴个人所得税。无论在日本的实体是法人还是分支机构，都必须为员工提供健康保险及养老保险。因此应尽快申请并备案相关资料。 |
| 如果贵公司有员工来自国外派遣，我们将为您推荐资深人事/税务专家，不仅从日本劳动法规的适用角度，更从公司及个人所得税的角度为您审核相关的雇佣协议。 |
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尽管上述过程最初看似繁杂，但是在日实体的运行能否始于一个高效率的运做结构至关重要。不充分的计划可能会对将来有不可逆转的影响 |
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