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在日本創建實體 |
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如果您已經完成了對日本市場的調查，並認為在這裏成立實體的時機已成熟，我們向您推薦以下步驟： |
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1 |
決定商業模式 |
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| 根據一家四大之一的會計師事務所的建議，切實有效地決定在日實體的商業模式。參與此階段的會計事務所能否為您的母公司和在日實體的遠景規劃作出專業諮詢至關重要。此商業模式必須建立在全球範圍內的節稅方式之上。有關各種商業模式的介紹及相關要求請參照後文介紹。良好的商業模式是建立理想實體的關鍵。 |
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2 |
履行法律程式 |
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| 如果您已決定了理想的商業模式和實體類型，您需要為在日本的實體註冊一個固定的營業場所（注：商務支援中心也可以獲得認可）。日本商法目前正經歷大幅度的修改。根據日本企業法第821條規定，成立分支機搆將面臨更多的限制，同時您需要確認自己的經營業務是否將受到限制。因此我們建議您聘請經驗豐富的律師事務所幫助您成立實體並為您進行相關諮詢。 |
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3 |
建立財務核算及人事薪資系統 |
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| 在日實體成立後，請聘請專業會計師為您提供以下服務： |
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(a)與母公司的財務部門進行協調，建立在日實體的財務會計核算系統，既滿足母公司的各種財務報告的提交要求，又符合日本財務會計準則以及稅法方面的規定，或最低限度縮小二者的差別。
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| (b)完成日本相關政府機關對公司成立之初所要求的稅務及人事薪資手續。 |
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| (c)審核各種雇傭協議，使之符合日本勞動法及稅法相關方面的要求。 |
| 根據雇員雇傭形態的不同，個人所得稅的徵收範圍，稅率及徵收辦法也有所不同。總體而言，對年收2000萬日元以下的員工，雇主有義務在西曆每年年底重新計算並代扣代繳個人所得稅。無論在日本的實體是法人還是分支機搆，都必須為員工提供健康保險及養老保險。因此應儘快申請並備案相關資料。 |
| 如果貴公司有員工來自國外派遣，我們將為您推薦資深人事/稅務專家，不僅從日本勞動法規的適用角度，更從公司及個人所得稅的角度為您審核相關的雇傭協議。 |
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儘管上述過程最初看似繁雜，但是在日實體的運行能否始於一個高效率的運做結構至關重要。不充分的計畫可能會對將來有不可逆轉的影響 |
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