社会保険制度の改正
健康保険の制度改正が2006年秋より続々と実施されていくことになっています。将来にわたり医療保険制度を持続可能なものにしていくための見直しとされています。...

2006年9月より
厚生年金保険料率が改定され、事業主、社員各々7.321％の保険料を負担することになります。

2006年10月より
70歳以上の現役なみに所得がある者の負担割合を現行の2割から3割へアップ ...

2007年4月より
傷病手当金・出産手当金を標準報酬日額の60％から日額の3分の2に見直し（給付率アップ） ...

男女雇用機会均等法の一部改正
2006年6月、改正男女雇用機会均等法が可決成立し、女性であることを理由とする差別から性別を理由とする差別の禁止に改められ、罰則も強化されました。 2007年４月から施行され、募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年及び解雇について、性別を理由とする差別的取り扱いが禁止となりました。...

社会保障協定
2005年10月に日米社会保障協定が発効し、5年以内の駐在なら、自国での社会保障制度の適用証明書を提出することにより、互いの国の制度加入が免除されるようになりました。 また、米国年金と日本の年金が通算されることとなり、両国の年金期間を合わせて10年あれば米国の年金が、25年あれば日米それぞれの年金が支給されます。...

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