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| ワークシェアリング導入の動きとその目的及び補助金制度 |
| 不況下において、従業員を解雇せずに雇用の維持をすることを目的として、減少傾向にある仕事を共有しあうタイブのワークシェアリング導入の動きが、再度高まっています。 |
| 残業をしない、所定労働時間を短くするなど、一人あたりの勤務時間を減らすことは、経営者側には残業代や給与コストのダイレクトな経費削減につながります。
また労働者側にとっては、即時解雇を回避し、現在の職場での継続勤務が可能となりますが、実施前の双方の理解と歩み寄りのプロセスが大切になります。 |
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| 又、解雇をせずに、事業所全体で短時間休業や出向等の雇用調整を行った企業には、一定の条件を満たすことで、助成金が支払われることがあります。
ワークシェアリング、補助金制度について詳しく知りたい方は、弊社のＨＲ担当までご連絡下さい。 |
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| 給与計算サービス |
| 国内に人事担当マネージャーがいらっしゃるお客様で、かつ就業規則を労働基準局に提出済みのお客様につきましては、給与情報のやり取りや連絡方法を見直すことにより弊社の報酬料金を下げられる可能性がございます。
詳細につきましては、弊社担当マネージャー・パートナーの方にお気軽にご相談下さい。 |
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| 京都事務所開設 |
| 2009年4月1日から弊社京都サテライトオフィスを開設しました。事務所は地下鉄鳥丸御池駅近くに位置し、関西以西のお客様の要望に合わせて開きます。
連絡先と地図は次のアドレスをクリックしてください。 |
| http://www.okamoto-co.co.jp/japanese/mapkyoto.html |
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